仕事と家庭の両立・雇用環境整備に関する支援制度（東京ワークライフバランス認定企業）

東京都では、仕事と生活の調和など働き方の見直しについて、社会的気運の醸成を図るとともに、都内中小企業の雇用環境の整備を推進することを目的に、東京ワークライフバランス認定制度を設けています。
従業員が仕事と生活を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場の実現に向けて優れた取組を実施している中小企業を「東京ワークライフバランス認定企業」として認定し、広く都民に公表しています。
ワークライフバランスの認定は、下記6部門に分かれ、毎年1回行われています。

• 長時間労働削減取組部門
• 休暇取得促進部門
• 仕事と育児の両立推進部門
• 仕事と介護の両立推進部門
• 多様な勤務形態導入部門
• 女性の活躍促進部門

• 東京ワークライフバランス認定企業（外部リンク）

多摩市の企業も東京ワークライフバランス認定企業として認定されました！

株式会社キャリア・マム（平成23年度認定）

株式会社キャリア・マムの取組み内容（「多様な勤務形態導入部門」で認定）

• ライフスタイルに合わせた勤務場所・勤務時間の選択可能な体制
• フレックスタイム制の導入
• 在宅勤務の導入
• インターネットを活用した業務管理システム（WEB会議、出勤管理システム等）
• 多様な働き方でも適正に評価できる人事評価体制の構築

• 株式会社キャリア・マム（外部リンク）